“Flexi”和“安全”在同一条船上......
作者:风槛惚
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苗条的Ben ACHOUR律师的合法编年史听取行政部门的意见,经过一年致力于“灵活”,将来到“安全”时代

警惕是必不可少的,因为除了“flexi”(在本期刊中广泛评论......)的内容之外,为其实施而选择的方法相当“严格”或“脆弱”

冒着一个重大矛盾的风险,我们是否见证了一个受北欧国家启发的社会模式的出现,但却出现了...... Bonapartist

无论如何,除非我们想与过去重新联系,否则现任政府一度有兴趣推动公司的工会事实

事实上,由于他们致力于改善同事的工作和生活条件,因此职员代表人数过多

Agen上诉法院最近的一项裁决说明了这一点

在本案中,一名CGT工作人员代表对法航公司提起诉讼,声称他因工会参与而在职业生涯中遭受了不利的改变

虽然这个雇主有社会对话结构,但该雇员能够调动许多事实,表明他受到工会歧视

经过严格审查和使用“劳动法”第1134-1条中的“歧视测试”后,法官们认为该员工因为批评他而成为“工会歧视的受害者”

在他的评估中制定的工会活动,缺乏合格的培训(与他的同事相比)以及没有......晋升......“

这一决定强烈提醒我们,没有工会的承诺......没有社会对话......因此......不同意公司

准确地说,公司协议还没有成为现任高管所要求的社会模式的基石吗

在这种情况下,迫切需要研究那些为集体行事的人的保护和价值,当然,除了实际上希望集体对其权利不感兴趣......

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