一些“奖金分红”的弱点激怒了员工5
作者:袁欣觚
in stock

根据2011年7月28日的法律建立,“利润分享奖金”加剧了员工与雇主之间的紧张关系

公司拥有超过50人,分红了,其实都是需要打开谈判,并提出建议(9月29日的世界报),但规定的金额不设最低门槛这种满足 - 即使应用文本强调它“不能纯粹是象征性的”

在许多情况下,工会认为老板太吝啬了

在该研究所益普索,员工决定在10月6日举行罢工,抗议报价“低得令人不可接受”的方向:每人24欧元,根据CFDT

Ipsos France的首席执行官Yannick Carriou对这个成本进行了竞争

据他介绍,今年夏天开始讨论商定“参与补充”,这是“实现”溢价的可能途径之一

“有一次,我们宣布,与我们在谈判开始时提到的相比,我们愿意延期30,000欧元,”Carriou说

200,我们雇用的人数,以达到24欧元的这一结果

但从来没有提出这样的金额溢价的问题

“罢工运动仍在继续,尤其是临时工(约有600人,是益普索法国劳动力的一半)

该研究所的三个电话平台非常不安

每位员工8欧元安全公司Securitas,它已经把桌子上的钱太薄而引发了争议

最初,她提出每位员工3.5欧元,然后才通过......

加入
上一篇 :骚扰:Charles Dutoit陷入混乱21
下一篇 在戛纳邮政博客的赌场中高科技扑克作弊