劳动法:九个工会要求撤销工业法庭的最高限额44
作者:巫马矮
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由CFDT,CFE-CGC,总工会,FSU,Solidaires SUD-UNSA签名,同时也得到了学生会UNEF与UNL和LDIFs学生会,这个消息没有被接受FO

包括FO在内的所有组织都决定在3月3日再次举行会议,以“深化”他们对劳动法改革的共同分析

周二的工会间会议是讨论法律,受到雇主和权利的欢迎,但受到工会和部分多数人的批评,因为他们认为对商业太有利了

阅读我们的解释:El Khomri的法案包含什么关于劳动法庭给予的赔偿,案文规定,他们是根据资历来支付的

如果该员工在其公司工作不到两年,如果解雇“没有真实和严重的原因”,他将获得最多三个月的工资

如果已经存在两到五年,这笔款项将增加到六个月的工资;如果他在那里呆了五到十年,就要九个月的工资;如果他的资历在10到20年之间,可以获得12个月的工资;超过20年在公司工作的十五个月的薪水

然而,法官可以克服这个网格和提供老板犯的“情节特别严重”的不当行为的情况下更高的金额(“道德和性骚扰”,“歧视性解雇” ......)

工会的集合和不同程度的‘遗憾’,该项目没有真正的协商制定,将深刻改变劳动法,并需要为员工-E-S和谁渴望得到一份工作的风险年轻人

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